О системе

Контрольно-тренинговые курсы системы «Муниципал Плюс» являются инструментом, позволяющим проверять знания и оперативно их восполнять.

• Образовательный элемент создан с учетом специфики деятельности органов местного самоуправления, а именно перегруженности специалистов, поэтому система позволяет получать только те знания, которые действительно необходимы для решения соответствующих задач.

• Контрольный элемент системы позволяет руководителям органов местного самоуправления объективно оценить квалификацию своих подчиненных и выстроить на основании этой оценки процесс их переподготовки и повышения квалификации.
• Заложенные в Систему мощные аналитические инструменты, собирающие разнообразные сведения об освоении пользователями контрольно-тренинговых курсов, позволят легко контролировать процесс обучения целых структурных подразделений органов местного самоуправления, отмечая при этом успехи и проблем каждого из пользователей.

Новый подход

Эффективность деятельности органов местного самоуправления зависит во многом от двух факторов — наличия достаточного количества материальных средств (финансы, собственность и т.д.) и квалифицированных кадров. В настоящее время существует довольно большое количество способов для объективной оценки уровня финансовой и имущественной обеспеченности муниципальных образований, но, при этом, отсутствуют системные инструменты, позволяющие измерить потребность конкретных органов местного самоуправления в квалифицированных кадрах.

Существующие подходы к переподготовке и повышению квалификации муниципальных кадров основные на сугубо формальных критериях отбора лиц, направляемых на дополнительное обучение. Это, прежде всего, назначение на новую должность (планируемое или состоявшееся) либо завершение временного отрезка (как правило, трех годичного), по истечении которого предусмотрено обязательное направление на повышение квалификации.

Вместе с тем, как представляется, потребность в получение новых знаний и навыков возникает у муниципальных служащих и должностных лиц местного самоуправления не столь линейно. Например, нередко поставленные руководством страны перед муниципалитетами задачи или принятые на федеральном уровне нормативные правовые акты не реализуются в установленные сроки из-за отсутствия должной квалификации работников местных администраций.